Virksomheder henvender sig i stigende grad til nye teknologier for at hjælpe med at uddanne arbejdere og automatisere gentagne opgaver, efterhånden som arbejdsstyrkens udfordringer fortsætter. Emballerings- og forarbejdningsvirksomheder bruger fastholdelsesindsats, nye teknologier og forbedret uddannelse for at hjælpe med at finde og fastholde kvalificerede medarbejdere, ifølge 2023-rapporten fra PMMI Business Intelligence, "Bæredygtighed og teknologi - Fremtiden for emballage og forarbejdning."
Det amerikanske arbejdsministerium indikerede, at arbejdsmarkedet forblev stærkt i 2022, med yderligere 223.000 job tilføjet i december 2022, ifølge Washington Posts "December Jobs Report". Fremstillingsindustrien oplever fortsat mangel på arbejdskraft. Industriens interessenter erkender behovet for effektivt at træne flere mennesker i moderne fremstillingsteknikker og automatisere simple, gentagne opgaver for at forbedre produktiviteten og fastholdelsesraterne.
En virksomhedsrepræsentant interviewet af Business Intelligence-forskere udtalte, at rekrutterings-, trænings- og fastholdelsesinitiativer havde til formål at "gøre arbejdet meningsfuldt og givende med god løn og goder."
Fastholdelsesindsatsen betaler sig
Over fire ud af fem adspurgte ledere (81%) beskrev fastholdelsesindsatsen som "succesfuld" eller "meget vellykket." De resterende 19 % oplyste, at deres indsats slet ikke havde været succesfuld, og mange rapporterede om fortsatte vanskeligheder med at rekruttere og fastholde medarbejdere. Succesfulde initiativer omfatter overskudsdeling-, regelmæssige karrierediskussioner, fordele såsom sygeforsikring og ændring af virksomhedskulturen for at give "et bedre, mere ønskværdigt/behageligt arbejdsmiljø," ifølge en respondent. Flere respondenter nævnte også konkurrencedygtige lønninger, som afspejler stigende inflation og mangel på arbejdskraft.
Teknologi hjælper med at løse arbejdsstyrkens udfordringer
Teknologi spiller helt klart en væsentlig rolle i alle aspekter af fremstilling, herunder uddannelse, rekruttering og fastholdelse. Respondenter af undersøgelsen nævnte "datagennemsigtighed" og "implementering af fjern- og hybridarbejde til emballeringsingeniørstillinger" som topprioriteter. Andre nævnte "engagement og udvikling af [teamet] ved hjælp af nyere teknologier/opdateret udstyr."
Størstedelen (82 %) af respondenterne fandt, at teknologi forbedrede træningsindsatsen. Initiativer nævnt af disse respondenter omfattede udstyrstræning understøttet af OEM/leverandører eller ledet af dem, der involverer alle medarbejdere i at drive og administrere løbende forbedringer, videotræning, virtuelle træningssystemer til fjernarbejdere, cloud-baserede guider, digitaliserede arbejdsinstruktioner og software til at teste, registrere og gemme træningsdata.
Da de blev spurgt om succesen med at bruge teknologi til at øge omfanget af-realtids operationel kontrol, sagde 90 % af dem, der svarede, at det var vellykket eller meget vellykket.
Brugen af teknologi til at give linjeoperatører mere kontrol reducerede "afhængighed af andre og/eller manuelle opgaver," sagde en respondent, med mere anerkendte HMI-opsætninger, der hjælper timelønnede medarbejdere med at administrere roller såsom planlægning, materialefrigivelse og lagerstyring. "Vi har i stigende grad automatiseret produktionsprocesser, såsom materialedosering, vejning og forberedelsestider," skrev en ingeniør og projektleder fra en international fødevareproducent, importør og distributør. "Dette er gjort for at have bedre kontrol og sporbarhed af processen."
KILDE: PMMI Business Intelligence, 2023 Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing
kilde fra packworld
